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Liderazgo en Contextos Organizativos
 
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Publicado por: María José Palazon
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Publicado por: Lic. Mariano A. Rodríguez
 El E-Learning en las Empresas
El E-Learning sigue ganando terreno a la hora de elegir métodos de capacitación en las Empresas y particulares. ¿Por qué? Saque sus propias conclusiones luego de leer el artículo.
Javier Otero es Presidente de ProgresoEducativo, Empresa de desarrollo de soluciones para E-Learning. Es además Gerente de Proyectos de E-Capacitaciones.

Los cambios tecnológicos en conjunción de los cambios económicos producto de la globalización hacen que se vea incrementada la complejidad en los entornos de trabajo y la velocidad que se requiere para adaptarse a los mismos. Dicho de otra forma, los trabajadores deben procesar mayor cantidad de información en plazos de tiempo cada vez mas cortos.

Hace un tiempo leí un reporte revelador. Según la multinacional PriceWaterhouseCoopers, el 70% de las compañías que aparecen en Fortune 1000 citan que la carencia de empleados calificados es la principal barrera para lograr un crecimiento sostenido. En otras palabras, las empresas son concientes de la gran importancia de tener una adecuada formación de su personal. Formación que debe ser constante y actualizada.

Vemos entonces que existe una necesidad de capacitación permanente en todos los entornos de trabajo. Así, por la gran ventaja que presenta la formación on-line, los directivos se van dando cuenta que es una opción mas que interesante para la formación corporativa.

¿Qué ven los directivos a la hora de elegir E-Learning?:

  • Flexibilidad horaria: ya que está disponible las 24 horas del día y los 365 días del año haciendo que el usuario pueda aprender en el momento que considere mas oportuno.
  • Independencia geográfica: Especialmente adecuado para formar a grupos geográficamente dispersos, aprovechando la accesibilidad de internet.
  • Impartición de conocimientos a mayor escala: Ya que el mismo curso puede ser dado a grupos numerosos, sin las limitaciones económicas y físicas que requiere un aula tradicional.
  • Centrada en el usuario/alumno: porque le permite revisar un determnado material cuando lo crea conveniente a diferencia del método tradicional en la que el tutor marca la pauta.
  • Ahorro importante en tiempos y costos: Fundamentalmente por la eliminción de desplazamientos, ya que no es necesario que tutor y alumnos estén en el mismo lugar.
  • Incremento de las tasas de retención de contenidos: Está demostrado que el ratio de retención media en clases presenciales es del 58%, mientras que una experiencia E-Learning incrementa la tasa entre un 25 y 60%, alcanzando así un ratio entre un 72 y 93% .
  • Contenidos mas actualizados: Debido a que la tecnología web permite hacer cambios continuamente y de forma instantánea.
 
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